1.协助上级完善公司招聘管理制度及流程；
2.负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作；
3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作；
4、负责考勤，薪酬核算，做好人员档案管理；
5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日春工作；
6、做好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节；7、各项招聘渠道，招聘文案及物资的管理‘
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